2024年网页设计的专业性 篇1
关于企业建设营销型网站应该如何着手规划设计:
一、了解企业实际需求，让网站满足企业发展要求
营销型企业网站一定是为了满足企业的某些方面的网络营销功能，比如面向客户服务为主的企业网站营销功能，以销售为主的企业网站营销功能，以国际市场开发为主的企业网站营销功能，以上简单列举均是以实现企业的经营目标为核心，从而通过网站这样的工具来实现其网站营销的价值。
从企业的实际需求出发，了解企业对网站的具体需求。例如：网站需要展示企业形象，宣传公司品牌，强化对品牌的认知，做到企业文化的延伸，网站利于搜索引擎抓取，推动公司产业链互动发展及业务增长，引导互联网访问用户分享实用信息，持续优化公司网站以利于公司官网及产品的网络推广。
二、企业营销型网站建设的思路及设计
企业营销型网站的建设的重点：
1、访问速度：首页是否FLASH或大图片，使用国内服务器，服务器稳定性。
2、网站结构：导航栏要求文章形式，导航是否清晰，整体结构是否适合营销需求。
3、网站内容：是否突出公司优势、产品优势、服务优势，内容质量要高。
4、网站设计：网站各版块色彩搭配协调、专业性强，细节处理比较好。
5、网站诚信：有备案，有网站诚信资质认证、荣誉证书、第三方安全或诚信证书。
6、联系方式：每个产品与信息页面都有直接的联系方式，方便客户第一时间找到你。
7、标题优化：首页、栏目页，产品页面、新闻页面是否进行针对性关键词优化。
8、内容优化：核心关键词内容重复频率、内容更新率、内容原创性。
9、关键词优化：企业SWOT分析、优势产品与服务、关键词列表，合理布局网站关键词。
10、友情链接：外部链接、内部链接、高PR值网站互链。
11、核心优势：企业定位、核心产品与服务优势。
12、网站客服：网站客服，在线把握销售机会，整合QQ、MSN在线功能。
13、客服热线：400全国免费热线，销售/服务部直线电话、手机。
14、企业邮箱：对外统一形象，对内方便管理，企业邮局是基础准备。
15、广告促销：在线广告活动，最新促销，营造营销气氛，把握线上机会。
16、电子地图：让客户方便找到你，提升诚信度，领动云官让用户体验好。
17、管理后台：统一网站管理后台登陆口，方便进行整站管理。
18、新闻系统：及时发布公司新闻、行业新闻、行业相关知识。
19、产品系统：自我管理产品，方便、好用，及时修改产品与服务信息。
20、在线调查：与客户互动，直接面对一线得到最直接，真实的数据，利于市场决策。
如果想了解更多营销网站建设的知识，可以关注微信公众号：厚昌营销网站建设
2024年网页设计的专业性 篇2
最小人员配置：
1、一位PHP全栈工程师，负责UI设计、前端页面开发、后端程序开发、数据库设计
基础人员配置：
1、一位前端工程师，负责UI设计、前端页面开发、API接口数据集成
2、一位PHP工程师，负责后端PHP开发、数据库设计
比较完善的人员配置：
1、一位UI设计师
2、一位前端工程师
3、一位PHP工程师
标准的人员配置：
1、一位产品经理
2、一位UI设计师
3、一位前端工程师
4、一位PHP工程师
5、一位网站测试人员
6、一位网站运营人员
产品经理（PM）负责工作内容？
负责前后台设计；包括原型设计、流程设计、体验设计等；并且需要输出各种文档，进行需求管理、进度管理，质量管理和成本管理；
美工/UI负责工作内容？
负责高保真页面设计；相关图标/轮播/详情页/内页/活动图片设计；并负责切图；
前端负责工作内容？
需要写前台页面，包括动效/BI图表/可视化/适配等；
程序开发负责工作内容？
ASP/PHP/JSP，不同行业要求不一样，不过ASP相对较少，几乎没了。
网站测试负责工作内容？
包括功能测试/性通测试/安全性测试/兼容性测试/易用性测试等；
网站运维负责工作内容？
负责网站部署，域名解析等；
2024年网页设计的专业性 篇3
随着互联网的发展及商业模式的需求，网站及网页的重要性也越来越受重视。如何做得更好？
我的看法总结如下;
1，用户的体验感，这个是直接了当的感受，比如打开网页链接的速度，及是否有第三方广告的干扰？网页本身有没有传递的价值？最后能不能反馈信息？交互等等，前期工作一定要好好的去了解客户的信息。从而为客户提供优质的企业文化形象定位。
2.合理的排版及版面版块的设计理念。尽量要有优秀的美学艺术感和专业性。
3.注册的信息一定要简单明了，以及后期维护等方面。
2024年网页设计的专业性 篇4
个人觉得职业没有好坏之分，任何一个职业都有值得别人羡慕和谈之色变的地方，不能单从某一个方面来说面问题，要多方面来对比：
一、景观设计
景观设计是近10年快速发展起来的一个职业，得益于人们对人居环境的要求变高，更多的是国民生活水平提高，对住房的要求从单纯的功能性向多样性过渡。这个行业要求景观执业者要有非常强大的抗压能力和专业技能，因专业性比较强，必须要有艺术细胞才能胜任，不能单看努力程度。
景观设计是一个越老越吃香的专业，因涉及面广，从植物、材料、软件操作、环境研究、市场形式变化等等方面都需要景观执业者去掌握，并且是需要是实践中去掌控的，所以随着阅历的增长，掌握的专业知识越多，越能体现自己的价值。
二、网页设计
网页设计在过去10年时间迎来了爆发式的增长阶段，这跟中国互联网发展不无关系，但PC端的网页设计已经开始落幕了，都开始向手机端发展。也由于手机端有更好的便利性，受众广，行业前景好，所以收到广发开发者的青睐。市场前景也是无限。
三、UI设计
UI设计可以说和网页设计几乎同步发展，同属设计行业，个人觉得UI设计的前景会稍微逊色一些，但UI设计在生活中也是同等重要，从网页，到日常生活，所见之处，都离不开UI。需要执业者有非常强力的艺术感官和色彩、形体控制能力。
三者有一个共同点，都是需要随时熬夜加班，对身体的伤害都比较大，但回报也不会太少，都属于技术性专业。但三者中，景观设计涉及的东西最多，专业性范围更广，以后转行的机会也更多，很多人可以通过努力成为行业里的专家，也可以横向转业！比如去地产公司、去施工单位等等。
2024年网页设计的专业性 篇5
配色的好坏直接关系到一个企业网站设计的整体效果,网站的颜色搭配影响访客在网页的停留时间，所以网站的配色非常重要。设计网站该怎么进行颜色搭配，是让不少设计师苦恼的问题，这边简单粗暴的给您介绍10种出色的网站配色方案，希望这些直观的图片能给您带来设计灵感。
1、对比
少量的暖色和大块的蓝绿，形成高对比度，既干净又突出了专业性。
2、艺术
梵高美术馆官网，从他的作品提取配色灵感，温暖的黄，丰富的蓝，搭配清爽的绿。
3、优雅
Martin Agency的网站，以金色和白色作为主调，简单、优雅。
4、现代
橙色和蓝色打造出一个充满活力的明亮色调，再用轻灰去平衡两者。
5、大胆
霓虹色调和暗黑背景形成鲜明对比，呈现出的效果也惊人。
6、冷静
饱和色调中融入冷灰，既柔和又冷静。
7、奔放
花式混合暖调和冷调，创造出一个独特氛围。
8、清爽
蓝、灰、白打造出一个清爽的背景，而红色引领了画面的焦点。
9、温暖
浅棕色作为中性背景，低调又不失温暖。
10、敏锐
运用绿松石作为网站的焦点颜色，给人一种新鲜、现代的感觉。
不同的颜色给人不同的感官享受，设计师对颜色进行排列组合，让他们适合不同品味，不同使用场景，如何成为一个出色的设计师呢？欢迎关注“最IN设计”，超多干货满满的设计技巧助你从小白到大神。
2024年网页设计的专业性 篇6
影视后期制作人
从事过电视栏目包装制作、电影电视剧广告特效制作、广告及活动拍摄等相关。常年服务与腾讯、新浪微博、高德地图、阿里文娱、网易有道、爱普生中国、青岛啤酒以及各公关公司蓝标、迪思等。
从两个方面来讲，
1-工作强度，如果你是个坐不住的人，首先劝你赶紧离场，这个是需要天天坐这工作的。一天十几个小时坐电脑面前是常态，要有打坐的心态和毅力才能驾驭。
2-知识积累，这个行业是一个快速发展的行业，从08年入行正式工作到现在，软件的变化天翻地覆，以前需要很多手工或者经验的东西，现在就点击一下鼠标，坐等出结果。而且，新技术、插件、软件参差不穷，你需要不停的去学习以适应新的需求。如果你不擅长自学，不喜欢学习新知识，那么这个行业不适合你。这个行业最大的特点是定制，每个片子，每个项目都完全不一样，所以，你积累的知识，大部分都是很快就过时了。很多效果的制作，你学习了很久，说不定，这一辈子就用那么一两次。学习成本还是挺高的。甚至，有的你学会了，不一定用得上。
3-工作强度，每天十几个小时是常态，如果没项目，你就要想办法去学习，在各种软件，插件，技术的学习练习中享受职业带给你的成长和快乐。 是的，你没看错，是快乐。要不然，你干不了几个月就坚持不下去了。经常加班，熬夜，节假日不休是基本的、常年的、持续的。希望不要吓到新人。为什么加班？原因无非有以下几个方面，要么工作安排太多了。要么制作周期太紧了，要么就是技术不行，需要反复调试才能出来你想要的效果，要么就是反复修改，无休止的修改。 这个行业和IT 不一样，互联网行业要写个程序只要能执行，完成相关任务就行、外行挑不出来毛病，影视制作行业不一样，客户方任何人看到片子后都能调出一堆的意见。你回想一下，你看阿凡达是不是也能跳出很多毛病？就是这个道理。客户只要提出一个修改意见，后期制作人员的修改工作量就是巨大的。比如最常见的修改文字，你需要到AI里面换文字内容，统一文字风格，然后倒入到AE 或者C4D三维软件里面进行替换或者动画重新制作，然后输出到合成软件进行合成，输出到剪辑软件进行剪辑，需要重新调整音乐，音效，等等。随便一个小调整，就是整个流程的重新更新适配。这么解释，我想你应该知道为什么影视后期制作行业经常加班了吧。 还有就是制作周期严重压缩，不加班根本完成不了。
4-薪酬待遇 如果说经常加班能拿到不错的薪酬作为奖励也是美美哒，至少付出了能得到不错的回报吧。然而。。。然而。。根本不是你想象的那样。记得2010年左右，很多CG培训机构鼓吹经过四个月到六个月的学习，月薪轻松八千到一万。 那几年培训机构如日中天，收钱收到手软。后来，他们把这个行业毁了，大部分的毕业生学完工作都找不到，最多能拿到三千。不是因为培训机构不行，是这个行业需要长期的积累，靠速成是不可能的。速成的永远只是技术。构图、色彩、节奏、元素、运动规律、人体结构、光影关系、空间关系、观察能力、看片量这些东西不是靠几个月就可以积累出来的。没有三五年根本干不了像样的项目。------------跑题了。。。薪酬！最近碰巧去拜访过几家同行，规模都在百人上下。这个规模在国内算是大团队了。三年工作经验的薪酬大概在7000-8000左右。这个行业的顶级薪酬在15000-20000之间，至少要五年以上经验了（互联网公司同职位除外。）。还要看你的悟性怎么样，有没有大项目经验以及过硬的技术储备。 可以打开拉勾网，随便一个程序员，一年经验基本上都在七八千。所以，大家对比一下就知道这个行业的薪酬回报情况了。
5-发展机会，如果你想继续做这个行业，又想拿更高的薪水？告诉你一个方法，不要在传统的制作公司工作，要去互联网公司。比如你是剪辑师或者后期特效，你可以去游戏公司，BAT等等。他们都有相关的职位，薪酬比传统的制作公司高三成以上，工作强度还不高，因为他们就是处理一些内部的相关需求。高要求的、复杂的、苦逼的都外包给外面的制作公司了。至于利弊，需要根据个人情况判断，如果你执着于制作影片广告视频带给你的成就感和快感，那么建议选择传统的制作公司，如果你不太想花太多精力又想拿不错的薪酬，拿去互联网公司吧。他们有钱。
以上是一个从事影视制作行业十年的老司机分享给新人的一些观点，不一定准确，但肯定客观。
坐标北京，其他地方情况不了解。有错误的地方欢迎大家指正，后续可以根据反馈做一些更新。
希望能对影视制作行业的新人有一些参考。